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Un pacte de confiance pour l'Hôpital

Marisol Touraine, Ministre des Affaires sociales et de la Santé, a présenté ce vendredi 7 septembre 2012 les grandes orientations de sa politique hospitalière aux professionnels du monde hospitalier.

Avenir Hospitalier y était invitée et représentée par sa Présidente le Docteur Nicole SMOLSKI.

Plusieurs annonces ont été faites et parmi celles-ci :

- La réintroduction de la notion de service public hospitalier.

- La fin de la convergence tarifaire Public-Privé.

- L'amélioration de la T2A.

- Le renforcement de l'accès aux soins.

L'attribution à Edouard Couty d'une mission destinée à rétablir un pacte de confiance à l'hôpital et cela autour de 3 thématiques :

- Le service public hospitalier dans le système de soins (articulation avec la médecine de ville notamment).
- Le dialogue social à l’hôpital et la gestion des ressources humaines.
- L’organisation et le fonctionnement internes de l’hôpital (notamment gouvernance).

Avenir Hospitalier participera à cette concertation que tous les acteurs du monde hospitaliers attendaient depuis de nombreuses années

Lire ici le discours de Marisol Touraine

lire la lettre de mission à Edouard Couty

 

 

Avec le soutien du Groupe Pasteur Mutualité

 

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Campagne nationale
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Retrouvez toute l'information dans le communiqué de presse (cliquez ici)

www.cfar.org/didoc/ 

 

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Décembre 2018

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Les dernières actus

La souffrance au travail

La souffrance au travail, un phénomène social qui n'épargne pas la Justice

 
Dans son article paru dans la revue de l'Union Syndicale des Magistrats (USM), Pascale Loue-Willaume, chargée de mission, aborde la souffrance au travail dans un contexte général. Puis elle se focailise sur la justice, « Pour nous magistrats, on peut même parler de double paradoxe. Comment concilier notre serment, l’engagement professionnel que nous devons avoir d’impartialité, de loyauté avec des objectifs chiffrés qui ne tiennent généralement aucun compte des moyens et au détriment souvent de la qualité de la motivation de nos décisions »… 

« Et que dire des situations que nous rencontrons dans nos unions régionales : des collègues épuisés, qui ne parviennent plus à prendre leurs congés, qui renoncent à leurs formations obligatoires en raison d’un emploi du temps professionnel qui ne leur laisse aucune marge de manoeuvre quand on ne leur demande pas d’assurer eux-mêmes leur remplacement.»« Comment admettre que nous soyons témoins, voire parfois même victimes, de ce que nous sommes statutairement en charge de poursuivre ou de sanctionner ? »
 
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