Enquêtes

Resultats de l'enquête pénibilité

Vous avez été très nombreux à répondre à l'enquête pénibilités que nous avons lancée, et nous vous en remercions (plus de 4000 réponses en deux semaines), ce qui montre bien que la volonté de nos deux intersyndicales de porter le thème de la pénibilité croissante du travail des médecins hospitaliers est une nécessité.

Les résultats concernant les pénibilités telles que définies par le Code du Travail sont résumées ici, et ont été transmises au Ministère. On peut en retenir que bien sûr la pénibilité la plus fréquemment rencontrée est celle du travail en horaires alternants. Pour autant, nous ne pouvons pas être exclus des autres pénibilités qui devraient amener à compensation, comme le montrent les résultats. C'est ce que nous attendions de cette enquête. Vous pouvez compter sur nous pour continuer à porter ce message.

Car nous n'avons que très peu avancé sur ce sujet, depuis un an. Cette enquête va nous y aider, car les textes concernant la pénibilité pour les salariés du privé sont parus au Journal Officiel du 10 octobre ! Nous devons obtenir qu'ils nous soient appliqués.

Le deuxième volet de cette enquête concernait les autres pénibilités : sous forme de texte libre, vous nous avez répondu en très grand nombre, et ces réponses vont étayer notre réflexion et nos actions. Nous les avons analysées, et classées en grandes catégories. Vous pouvez les lire in extenso ici

En résumé, reviennent en boucle

le temps de travail, de jour comme de nuit 

différentes sortes de stress

les problèmes d'effectifs

les relations difficiles souvent avec patients ou familles 

certains facteurs environnementaux 

la mauvaise organisation du travail.

Toutes ces réponses ne sont qu'interpellation sur la dégradation de nos conditions de travail, sur le vécu partagé désormais largement que l'hôpital ne répond plus à l'attente de beaucoup de collègues.

La Ministre de la santé a promis une mission parlementaire qui devra traiter en urgence des problèmes d'attractivité des carrières médicales à l'hôpital. Grâce à vos réponses, nous savons quels sont les messages que nous devons porter ensemble.

 

 

Avec le soutien du Groupe Pasteur Mutualité

 

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Campagne nationale
" Dis Doc', t'as ton doc' ? "  pour faire évoluer le modèle culturel des médecins !

 

Retrouvez toute l'information dans le communiqué de presse (cliquez ici)

www.cfar.org/didoc/ 

 

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     Les annonces de recrutement 
M
ars 2019

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Les dernières actus

Suite à l’enquête " équilibres vie privée - vie professionnelle à l’hôpital public ", des mesures urgentes s’imposent pour améliorer la vie professionnelle à l'hôpital : Mme Buzin et Mme Courrèges, écoutez les praticiens !

 

Action Praticiens Hôpital et Jeunes Médecins ont lancé une enquête courant février, sur les équilibres vie privée vie professionnelle pour les médecins hospitaliers.
Nous vous avons tenu au courant des résultats par newsletter (http://www.avenir-hospitalier.fr/images/Resume_Enquete_APH-JM_Vie_Privee_Vie_Professionnelle.pdf) et cette enquête a été très bien relayée par la presse. Les constats sont lourds, pour les hommes et pour les femmes, et peuvent en partie expliquer le désenchantement face aux carrières hospitalières.
 
Nous avons identifié des pistes de travail pour vaincre ces difficultés. Elles doivent impérativement être travaillées avec les pouvoirs publics.
 
Nous avons dans ce sens demandé un rendez vous urgent avec la Ministre, qui n’a pas daigné nous répondre (il est sans doute plus urgent de précariser nos statuts  !!! ( https://aph-france.fr/Statut-de-praticien-hospitalier-oui-a-la-refondation-non-a-la-precarisation.html ).
Nous avons également envoyé un courrier à la Directrice de la DGOS, que nous vous mettons en pièce jointe à titre d’information. Ce courrier contient toutes les pistes de travail que nous avons fait émerger de vos réponses à cette enquête. Ce courrier n’a pas non plus reçu de réponse depuis le 19 mars ! Là aussi, on voit bien où sont les priorités!
 
Il s’agit d’un mépris caractérisé, que nous ne pouvons accepter : pour la première fois, la parole des praticiens à l’hôpital s’est ouverte sur les sensations de discriminations, sur les renoncements, sur le plafond de verre, sur les difficultés à trouver un équilibre de vie, sur les non applications de la réglementation. Cette parole, nous la porterons grâce à vous, et cette absence de réponse ne va pas pouvoir durer.
 
 
Contacts :
Dr Nicole Smolski Présidente d’honneur APH 
Dr Marie-Josée Cortes Membre CA CPH et APH 
Dr Lamia Kerdjana Jeunes Médecins 
Dr Pascale Le Pors, Membre CA AH et APH
Dr Jacques Trévidic Président APH et CPH
Dr Renaud Péquignot Président Avenir Hospitalier 
Dr Emanuel Loeb Président Jeunes Médecins
 

 

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