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Colloque Avenir Hospitalier 2014

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Catégorie : Médias
Publié le lundi 23 décembre 2013 20:04

Chers collègue, vous êtes cordialement invité(e) au

COLLOQUE Avenir Hospitalier

le vendredi 10 janvier 2014 de 11 h à 17h

à l'Hopital Européen Georges Pompidou, à Paris

Avec au programme

 

Actualités syndicales :

  • Les derniers textes statutaires, leurs portées, leurs limites.
  • Pénibilité du travail : le point.
  • DPC : le fiasco
  • Gardons nous une indépendance professionnelle ?

Commissions régionales paritaires : un nouvel outil à la démocratie hospitalière, que nous devons nous approprier.

  • Cadre juridique
  • En quoi ça peut nous servir localement ?
  • Quelle place pour les PH ?
  • Rôle des représentants Avenir Hospitalier.

Management Hospitalier : un management spécifique pour les PH est-il nécessaire ?

  • Christophe Barret (professeur d' économie, Univ. Aix Marseille) : quel modèle de gestion pour les praticiens hospitaliers ?
  • Thomas Le Ludec (HAS) : si on parlait de manager par la qualité de vie au travail ?
 
 
 

et sera suivie à 17h de l'assemblée générale de Avenir Hospitalier.

Comptant sur votre présence, merci de réserver auprès de cette adresse contact(at)avenir-hospitalier.fr

 

 

Avec le soutien du Groupe Pasteur Mutualité

 

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Campagne nationale
" Dis Doc', t'as ton doc' ? "  pour faire évoluer le modèle culturel des médecins !

 

Retrouvez toute l'information dans le communiqué de presse (cliquez ici)

www.cfar.org/didoc/ 

 

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Février 2018

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Les dernières actus

La souffrance au travail

La souffrance au travail, un phénomène social qui n'épargne pas la Justice

 
Dans son article paru dans la revue de l'Union Syndicale des Magistrats (USM), Pascale Loue-Willaume, chargée de mission, aborde la souffrance au travail dans un contexte général. Puis elle se focailise sur la justice, « Pour nous magistrats, on peut même parler de double paradoxe. Comment concilier notre serment, l’engagement professionnel que nous devons avoir d’impartialité, de loyauté avec des objectifs chiffrés qui ne tiennent généralement aucun compte des moyens et au détriment souvent de la qualité de la motivation de nos décisions »… 

« Et que dire des situations que nous rencontrons dans nos unions régionales : des collègues épuisés, qui ne parviennent plus à prendre leurs congés, qui renoncent à leurs formations obligatoires en raison d’un emploi du temps professionnel qui ne leur laisse aucune marge de manoeuvre quand on ne leur demande pas d’assurer eux-mêmes leur remplacement.»… « Comment admettre que nous soyons témoins, voire parfois même victimes, de ce que nous sommes statutairement en charge de poursuivre ou de sanctionner ? »
 
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