AH La Revue numero 3

Au Sommaire dans ce numero

Editorial

"2 novembre 2015 : nous venons de recevoir de la ministre ses 12 engagements pour l’attractivité des carrières médicales à l’hôpital.
comme nous le lui avons dit en séance, que de temps perdu ! Nous avons pu mesurer combien le temps politique, le temps administratif, sont loin de notre temps à nous, praticiens mais aussi syndicalistes. Nous pensions qu’il fallait un choc d’attractivité, alors que nous nous trouvons face à un rapport Le Menn resté 6 mois sous embargo, en gestation depuis plus d’un an. il aura fallu attendre la fin des élections professionnelles des libéraux, puis la fin de l’analyse de la loi au Sénat, pour qu’on se tourne vers l’hôpital ! Au total, 3 ans d’attente !
Si globalement 30 % des postes sont vacants, certains établissements ou certaines spécialités ont touché le fond et lesconditions d’exercice ne sont plus sécuritaires. L’intérim médical, en plus de l’absence de réponse qualitative, ne répond plus aux demandes quantitatives ..."  lire la suite

 

Conséquences de la démographie médicale: vers un drame sanitaire

Le point sur les GHT

La médecine d'urgence en 2015: des structures et des Hommes.

Vous avez dit violences obstétricales?

Protection fonctionnelle et Loi relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires

La spécialité de gériatrie victime de maltraitance économique

Le secret médical: une vraie valeur déontologique qui motive fortement les  PH

 

Vous pouvez la lire en entier en cliquant  ici (avec petites annonces en sus)

 

 

Avenir Hospitalier, La Revue: Le numero 1 est paru

 

Au sommaire ce mois ci

 

Editorial

"Une nouvelle revue, pour une jeune intersyndicale qui fait ses preuves et tient ses promesses.
Deux ans d’existence pour Avenir Hospitalier, et depuis, le paysage syndical médical n’est plus le même. créée en urgence juste avant les élections professionnelles par l’union SNPHAR-e (syndicat des anesthésistes-réanimateurs élargi aux autres spécialités), SYNGoF (syndicat des gynécologues obstétriciens) et SMH (syndicat des martiniquais hospitaliers), rejoints depuis par le SNGc (syndicats des gérontologues ), notre bouillonnante intersyndicale dérange le paysage jusque là ronronnant d’un syndicalisme médical plus de salon que de proximité, plus d’intrigues que de combats, plus de relations que de travail des dossiers. ..."
lire la suite

 

 

Où en sommes nous des concertations avec le Ministère

Colloque Avenir Hospitalier

La défense des PH par les intersyndicales au CNG

Participez à l’enquête « équilibre vie privée vie professionnelle »    

Le règne des directeurs ! Les dérives ou les méfaits de la Loi HPST

Les conséquences d’une crise démographique prévisible

Fin de vie : regards croisés de médecins cliniciens

Bulletin d’abonnement

Les enjeux du rapport Couraud : DES de gériatrie       

Quelle gouvernance dans les hôpitaux après la Loi HPST ?

Le DPC ne doit pas exclure la FMC !

Petites Annonces

 

Lire le numero entier ici

 

Avec le soutien du Groupe Pasteur Mutualité

 

----------------------------------------------------------------

Campagne nationale
" Dis Doc', t'as ton doc' ? "  pour faire évoluer le modèle culturel des médecins !

 

Retrouvez toute l'information dans le communiqué de presse (cliquez ici)

www.cfar.org/didoc/ 

 

----------------------------------------------------------------

 
 

  

Les revues AH et CPH fusionnent pour devenir Actu'APH
       

Pour lire le sommaire et les articles cliquez ici

Pour télécharger la revue, cliquez ici

----------------------------------------------------------------

     Les annonces de recrutement 
Décembre 2018

      retrouver ces annonces sur le site reseauprosante.fr

 

Les dernières actus

La souffrance au travail

La souffrance au travail, un phénomène social qui n'épargne pas la Justice

 
Dans son article paru dans la revue de l'Union Syndicale des Magistrats (USM), Pascale Loue-Willaume, chargée de mission, aborde la souffrance au travail dans un contexte général. Puis elle se focailise sur la justice, « Pour nous magistrats, on peut même parler de double paradoxe. Comment concilier notre serment, l’engagement professionnel que nous devons avoir d’impartialité, de loyauté avec des objectifs chiffrés qui ne tiennent généralement aucun compte des moyens et au détriment souvent de la qualité de la motivation de nos décisions »… 

« Et que dire des situations que nous rencontrons dans nos unions régionales : des collègues épuisés, qui ne parviennent plus à prendre leurs congés, qui renoncent à leurs formations obligatoires en raison d’un emploi du temps professionnel qui ne leur laisse aucune marge de manoeuvre quand on ne leur demande pas d’assurer eux-mêmes leur remplacement.»« Comment admettre que nous soyons témoins, voire parfois même victimes, de ce que nous sommes statutairement en charge de poursuivre ou de sanctionner ? »
 
Lire la suite...