Avenir Hospitalier, La Revue: Le numero 1 est paru

 

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Editorial

"Une nouvelle revue, pour une jeune intersyndicale qui fait ses preuves et tient ses promesses.
Deux ans d’existence pour Avenir Hospitalier, et depuis, le paysage syndical médical n’est plus le même. créée en urgence juste avant les élections professionnelles par l’union SNPHAR-e (syndicat des anesthésistes-réanimateurs élargi aux autres spécialités), SYNGoF (syndicat des gynécologues obstétriciens) et SMH (syndicat des martiniquais hospitaliers), rejoints depuis par le SNGc (syndicats des gérontologues ), notre bouillonnante intersyndicale dérange le paysage jusque là ronronnant d’un syndicalisme médical plus de salon que de proximité, plus d’intrigues que de combats, plus de relations que de travail des dossiers. ..."
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Où en sommes nous des concertations avec le Ministère

Colloque Avenir Hospitalier

La défense des PH par les intersyndicales au CNG

Participez à l’enquête « équilibre vie privée vie professionnelle »    

Le règne des directeurs ! Les dérives ou les méfaits de la Loi HPST

Les conséquences d’une crise démographique prévisible

Fin de vie : regards croisés de médecins cliniciens

Bulletin d’abonnement

Les enjeux du rapport Couraud : DES de gériatrie       

Quelle gouvernance dans les hôpitaux après la Loi HPST ?

Le DPC ne doit pas exclure la FMC !

Petites Annonces

 

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Avec le soutien du Groupe Pasteur Mutualité

 

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Campagne nationale
" Dis Doc', t'as ton doc' ? "  pour faire évoluer le modèle culturel des médecins !

 

Retrouvez toute l'information dans le communiqué de presse (cliquez ici)

www.cfar.org/didoc/ 

 

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     Les annonces de recrutement 
Octobre 2018

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Les dernières actus

La souffrance au travail

La souffrance au travail, un phénomène social qui n'épargne pas la Justice

 
Dans son article paru dans la revue de l'Union Syndicale des Magistrats (USM), Pascale Loue-Willaume, chargée de mission, aborde la souffrance au travail dans un contexte général. Puis elle se focailise sur la justice, « Pour nous magistrats, on peut même parler de double paradoxe. Comment concilier notre serment, l’engagement professionnel que nous devons avoir d’impartialité, de loyauté avec des objectifs chiffrés qui ne tiennent généralement aucun compte des moyens et au détriment souvent de la qualité de la motivation de nos décisions »… 

« Et que dire des situations que nous rencontrons dans nos unions régionales : des collègues épuisés, qui ne parviennent plus à prendre leurs congés, qui renoncent à leurs formations obligatoires en raison d’un emploi du temps professionnel qui ne leur laisse aucune marge de manoeuvre quand on ne leur demande pas d’assurer eux-mêmes leur remplacement.»« Comment admettre que nous soyons témoins, voire parfois même victimes, de ce que nous sommes statutairement en charge de poursuivre ou de sanctionner ? »
 
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