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AUDITION D’AVENIR HOSPITALIER AU SÉNAT

Le 8 février dernier, AVENIR HOSPITALIER a participé au cycle d’auditions organisé par la Commission des Affaires Sociales du Sénat.

Nous vous proposons de prendre connaissance du résumé des interventions des 5 intersyndicales sur le thème de la Qualité de Vie au Travail.

Comme vous pourrez le constater dans le résumé (accessible ici),  nous avons insisté sur l’importance de l’expertise syndicale que nous revendiquons.

Conformément à la ligne de notre intersyndicale AVENIR HOSPITALIER conjointement avec la CPH, nous voulons la mettre au service des collègues au plus près du terrain, local, territorial, régional et national.

Nous avons été sensibles à la qualité de l’écoute des presque 40 sénateurs durant la séance qui a duré 2H30. (Un document de synthèse avait été dressé préalablement par AH et sera suivi d’autres contributions qui sont attendues par les sénateurs)

Bientôt, nous mettrons en ligne le Rapport d’éditions par la Commission des Affaires Sociales de l’Assemblée Nationale à laquelle nous avons également participé.

Bonne lecture !
Dr Max-André DOPPIA Président d'AVENIR HOSPITALIER
GSM : 0683376264
Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Pour soutenir nos actions, c’est ici

 

 

Le Conseil d’Administration d'AVENIR HOSPITALIER vous présente ses meilleurs voeux pour 2017

 

Pour une année syndicale riche et en vous souhaitant le succès et la sérénité dans vos vies professionnelle et personnelle.

AVENIR HOSPITALIER salue la publication des deux tomes du Rapport de l’IGAS « risques psycho-sociaux », accessibles sur le site de l’IGAS.

Nous avions été auditionnés et vous recommandons la lecture attentive de ce rapport.
Vous comprendrez comment vous devriez vous impliquer personnellement...

http://www.igas.gouv.fr/IMG/pdf/2016-083R_Tome_I-2.pdf
http://www.igas.gouv.fr/IMG/pdf/2016-083R_Tome_II_-2.pdf 

2017 :

Pour nous, ce sera l'année « Tolérance ZERO pour la violence à l’hôpital, d’où qu’elle provienne ! » : aucun fait de harcèlement ne doit plus y être toléré.

AVENIR HOSPITALIER et la CONFEDERATION des PRATICIENS des HÔPITAUX assumeront conjointement la réponse syndicale appropriée aux déclarations réalisées sur l’Observatoire de la Souffrance au Travail des Praticiens Hospitaliers, service syndical original initié en 2009 par le SNPHAR-Elargi.

Le 1er juillet, les Groupements Hospitaliers de Territoires (GHT) seront en place. Vous y serez impliqués.

Nous dresserons le bilan après le dernier cycle de négociations faisant suite à la signature du Protocole d’Accord de Méthode avec Marisol Touraine, ministre des Affaires Sociales et de la Santé, en novembre 2016.

Le rôle des Commissions Régionales Paritaires devra être renforcé. Vous devrez y soutenir l’action de vos représentants. Ils auront besoin de vous comme vous aurez besoin d’eux !

Echéances électorales obligent, l’hôpital public et la santé auront enfin fait irruption dans le débat politique : il était temps ! Comme vous, nous scruterons les programmes des candidats...

Plus encore, votre adhésion à un syndicat permettra les indispensables actions collectives mais aussi la défense individuelle des praticiens.

Pour adhérer http://www.avenir-hospitalier.fr/index.php/adherer, rappelez-vous que votre cotisation sera déductible de vos impôts à 66 % !

Bonne Année à tous et toutes !

Le Conseil d’Administration d'AVENIR HOSPITALIER

Informations APH

Sommaire :

1- Arrêté du 20 décembre 2016 (IESPE), 

2- Suite du Protocole d’accord de méthode

3- Elections des candidats AVENIR HOSPITALIER à la Commission Disciplinaire des HU

4- Fin d’année 2016

5- Déduction fiscale cotisation d’adhésion syndicale 

 

Chers Collègues,

1 - L' Arrêté du 20 décembre 2016 modifiant l’arrêté du 8 juin 2000 relatif à l’indemnité d’engagement de service public exclusif est paru au Journal officiel du 22 décembre 2016.

Ses dispositions sont applicables dès le 1er janvier 2017.

Elles figuraient en annexe du Protocole d’accord de méthode signé par les intersyndicales de PH le 24 novembre dernier avec Marisol Touraine, Ministre des Affaires sociales et de la santé.

  • Un nouveau montant d l’Indemnité d’Engagement de Service Public Exclusif (IESPE) est défini à 700 € bruts au lieu de 490 €, 
  • Pour tout praticien pouvant justifier de 15 ans de versement de cette indemnité
  • Si vous êtes dans ce cas, nous vous recommandons de prendre rapidement attache auprès de votre administration locale pour bénéficier au plus vite de la mesure.
  • Un courrier signalant à votre direction, votre souhait de signer le renouvellement de votre engagement permettra de prendre date pour signer un avenant.

Pour tous les autres, l’application est possible à la date du début de la 16ème année d’engagement par la signature d’un avenant prolongeant le contrat. 

  • Vérifiez bien la date de votre contrat initial. 

D’autres textes sur lesquels nous travaillons sont attendus en parution prochaine au JO.

2- Suite du protocole d’accord de méthode:

Les séances de négociations reprendront le 17 et 18 janvier à la DGOS pour des livrables prévus fin février 2017. Sont en discussion : 

  • les valences de temps non clinique (livrable = à définir ; selon nous, le texte devra être de niveau réglementaire et non d’une simple instruction pour permettre l’effectivité de la mesure)
  • reconnaissance de l’impact des sujétions liées à la permanence des soins (livrable = instruction ministérielle et arrêté modifiant l’arrêté du 30 avril 2003) 
  • consolidation des modalités de gestion du temps de travail médical, en odontologie, biologie et pharmacie au sein des établissements publics de santé (livrable = décret en Conseil d’Etat et instruction ministérielle)

Vous pouvez compter sur notre détermination à faire progresser vos légitimes revendications.

3 - La fin d’année nous apporte une bonne nouvelle. 

Avenir HOSPITALIER a présenté une liste de 3 Praticiens HU pour l’élection à la Commission Discipline des personnels HU en Chirurgie et Médecine.

Nous avons le plaisir de vous annoncer l’élection de 2 membres titulaires : Pr Philippe DESCAMPS (CHU Angers) et Pr Olivier FARGES (APHP; CHU Beaujon) , ainsi qu’un membre suppléant : le Dr Raphaël BRIOT (MCU-PH, CHU Grenoble)

Félicitations et merci à eux d’avoir porté les couleurs d’AH dans cette élection.

4- Les membres du Conseil d’Administration d’Avenir Hospitalier et de la CPH vous souhaitent de très Bonnes Fêtes de fin d’année, en famille et avec vos proches.

Nous avons une pensée toute particulière pour celles et ceux qui assumeront la continuité et la permanence des soins à l’hôpital.   

5- RAPPEL : N’oubliez pas que vous pouvez toujours soutenir l’action intersyndicale en adhérant à l’une des organisations membres d’AH ou directement à Avenir Hospitalier. Chaque année, une déduction fiscale de 66 % s’applique à votre cotisation jusqu’au 31 décembre.

C’est grâce à l’aide de vos cotisations pour AVENIR HOSPITALIER, qui vous reviennent à moins de 60 € par an, que nous pouvons assurer l’ensemble des services que nous vous rendons.

 

Préavis de grève du 26 septembre : Flash Info

Ce Flash-Info (télécharger le document en cliquant ici) du 17 septembre a pour objectif de vous informer sur les ralliements au préavis de grève des soins par les praticiens hospitaliers le lundi 26 septembre 2016 à l’appel du SNPHAR-E et soutenu par deux Intersyndicales, AVENIR HOSPITALIER et la CONFEDERATION des PRATICIENS des HOPITAUX réunis au sein d’ACTION PRATICIENS HÔPITAL.

Aujourd’hui, 11 organisations représentant des secteurs clé de l’hôpital public vous demandent de suivre les termes du préavis de grève et de cesser le travail le 26 septembre en vous déclarant gréviste auprès de votre administration et en nous le signalant, avec vos commentaires, sur l’adresse signalée Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser..

Nos organisations n’ont pas pour habitude de vous solliciter inutilement. Tant par respect des usagers que de vous-mêmes. Mais à l’heure actuelle, votre mobilisation nous est nécessaire dans la perspective de négociations qui devront s’ouvrir pour sortir l’hôpital public de l’enlisement qui est le sien et dont chacun subit les effets au quotidien. Personne ne doit se résigner à constater jusqu’à 30 et 40 % de postes non pourvus et la soumission actuelle au Marché de l’intérim médical, véritable fléau, conséquence d’une attractivité insuffisante des carrières hospitalières.

Ça n’est donc pas une grève d’anesthésistes réanimateurs, mais un mouvement global des spécialités hospitalières.

La question du temps de travail doit être reposée, et résolue. Celle des revenus aussi. Mais, pour que l’air de l’hôpital redevienne respirable, il ne faut pas oublier les aspects organisationnels pour lesquels votre engagement responsable doit être pris en compte avec l'indispensable part d’autonomie qu’il suppose.

La création des Groupements Hospitaliers de Territoires vous a été exposée. Ils importeront les organisations et les temps de travail. Ce terrain vous concerne et nous nous engageons pour la défense de vos intérêts matériels et moraux, comme c’est notre rôle d’organisations syndicales représentatives.

N’hésitez pas à faire circuler ces informations.

Merci de votre confiance,

Nicole SMOLSKI présidente d’APH
Max-André DOPPIA president d’AH
Jacques TREVIDIC président de la CPH
Yves REBUFAT président du SNPAHR-Elargi

Avec le soutien du Groupe Pasteur Mutualité

 

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Retrouvez toute l'information dans le communiqué de presse (cliquez ici)

www.cfar.org/didoc/ 

 

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