Communiqués de presse

Bilan et évaluation du fonctionnement des pôles (CP commun AH-CPH-CMH-INPH-SNAMHP)

Madame la Ministre des Affaires Sociales et de la Santé a donc refusé que soient consultées directement les organisations syndicales de praticiens hospitaliers sur le bilan et l’évaluation du fonctionnement des pôles dans les établissements publics de santé, dans le cadre du suivi du rapport Couty. Un sujet qui pourtant concerne au premier chef les praticiens de terrain.

lire le communiqué commun aux  intersyndicales de PH

 

 

LES ENJEUX DE LA RENTREE 2013, LES ATTENTES FORTES DE AVENIR HOSPITALIER

Après une année de rattrapage de nombreux retards pris sur le plan statutaire des médecins hospitaliers, et de tâtonnements sur ce que doivent être dialogue social et confiance, nous sommes déterminés à ce que les choses changent vraiment en 2013-2014, et en bien pour les PH. Pour Avenir Hospitalier, les chantiers sont nombreux et devront être mis en route sans perdre de temps.

Lire le communiqué entier

CHU DE MARTINIQUE : URGENCE URGENCE URGENCE

Avenir Hospitalier soutient pleinement l’action engagée par les confrères hospitaliers de Martinique, engagés fortement depuis plusieurs mois dans la dénonciation des conditions de travail et de prise en charge des patients au sein du CHU de Fort de France.

lire le CP au format pdf

Si vous avez raté le début, vous pouvez également lire le CP du SMH du 18 avril 2013, et la lettre adressée par le SMH à la ministre.

 

BILAN DE LA PREMIERE ANNEE D’UNE NOUVELLE POLITIQUE DE SANTE: POUR AVENIR HOSPITALIER UN BILAN DECEVANT.

Il convient d’aborder d’emblée les points de satisfaction, et Avenir Hospitalier note certains points positifs, tels que des avancées statutaires, la mission Couty et le Pacte de confiance, les discussions sur le teps de travail des PH et le retour du dialogue social.

Mais la déception reste grande car rien n’a changé dans les hôpitaux. Avenir Hospitalier condamne notament le maintien de la logique financière et productiviste de la Loi HPST,   l'absence de mise en ouvre des  préconisations du Rapport Couty, Le projet d’un CHSCT médical quasi enterré,  l’absence de rénovation démocratique des CME, et tout cela encadré d'une vision rétrograde de certaines Intersyndicales.

L’heure est au courage politique. Si rien ne change, l’hôpital continuera à se dégrader et les PH continueront à se détourner d’un lieu où ils ne pourront  espérer aucune reconnaissance et aucune satisfaction au travail.

Pour Avenir Hospitalier nos attentes de changements ne sont pas satisfaites. Cette attente devient pesante et la réaction à la rentrée sera à la hauteur de notre déception.

lire le CP entier

Urgence au CH de Roubaix !

Communiqué commun Avenir Hospitalier – CPH


Avenir Hospitalier et la Confédération des Praticiens des Hôpitaux apportent leur entier soutien aux équipes du service des urgences du Centre Hospitalier de Roubaix dans le conflit qui les oppose à leur direction.

Il apparait que la directrice de ce Centre Hospitalier, dont le comportement a déjà provoqué le départ de plusieurs médecins de qualité, n'est plus en mesure d'accompagner sereinement la gestion de cette crise.

Avant que d'autres départs ne viennent aggraver une situation déjà bien tendue, les organisations syndicales signataires en appellent à la Ministre pour que des décisions soient prises en ce sens.

Il s’agit d’une triste illustration des possibles dérives du fonctionnement de nos instances hospitalières, en l'absence de dialogue social, alors que nos organisations sont prêtes à s'investir localement pour résoudre ce conflit, et trouver des solutions locales au problème national que constituent les flux au sein des services d'urgence.

L’exemple du Centre Hospitalier de Roubaix n’est hélas pas isolé. Partout, de nombreuses équipes des urgences sont en grandes difficultés de fonctionnement. Avec une évidente clarté, de telles situations  témoignent de l’urgente nécessité d’une réforme hospitalière adaptée et de la mise en acte rapide des propositions contenues dans le Rapport Couty sur le pacte de confiance.

Avec le soutien du Groupe Pasteur Mutualité

 

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Campagne nationale
" Dis Doc', t'as ton doc' ? "  pour faire évoluer le modèle culturel des médecins !

 

Retrouvez toute l'information dans le communiqué de presse (cliquez ici)

www.cfar.org/didoc/ 

 

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La souffrance au travail

La souffrance au travail, un phénomène social qui n'épargne pas la Justice

 
Dans son article paru dans la revue de l'Union Syndicale des Magistrats (USM), Pascale Loue-Willaume, chargée de mission, aborde la souffrance au travail dans un contexte général. Puis elle se focailise sur la justice, « Pour nous magistrats, on peut même parler de double paradoxe. Comment concilier notre serment, l’engagement professionnel que nous devons avoir d’impartialité, de loyauté avec des objectifs chiffrés qui ne tiennent généralement aucun compte des moyens et au détriment souvent de la qualité de la motivation de nos décisions »… 

« Et que dire des situations que nous rencontrons dans nos unions régionales : des collègues épuisés, qui ne parviennent plus à prendre leurs congés, qui renoncent à leurs formations obligatoires en raison d’un emploi du temps professionnel qui ne leur laisse aucune marge de manoeuvre quand on ne leur demande pas d’assurer eux-mêmes leur remplacement.»« Comment admettre que nous soyons témoins, voire parfois même victimes, de ce que nous sommes statutairement en charge de poursuivre ou de sanctionner ? »
 
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